Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik Karawang

Authors

  • Lucky Hasim Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Enjang Suherman Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords:

organizational culture, employee performance, Karawang Central Bureau of Statistics.

Abstract

This research discusses the influence of organizational culture on employee performance at the Karawang Central Bureau of Statistics. The interview results show that a strong and positive organizational culture has increased the quantity and quality of work, responsibility, cooperation, and initiative of employees. A culture of cooperation and good communication also plays an important role in improving performance. The data analysis method used includes data reduction, data presentation, and conclusion drawing. A strong organizational culture at BPS Karawang emphasizes efficiency, productivity, responsibility, cooperation, and initiative, as well as evaluation and constructive feedback to improve work quality. Suggestions for strengthening organizational culture include improving training, evaluation systems, communication, initiative, and employee responsibility.

References

A’isyah, N. S. (2022). Strategi Pemasaran Seblak Teh Erna dan Perkembangan Usahanya. Skripsi, 76.

Arrahma, A., Abadi, M. T., Ekonomi, F., Wahid, U. I. N. K. H. A., Alamat, A., Pahlawan, J., Rowolaku, K., & Kab, K. (2023). Strategi Pemasaran : Cara Kedai Geprek Niki bisa Bertahan di Era Digital. 1(3).

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. E-Book Edisi Pertama, Pena Persada, Indonesia (Issue July).

Deky Prasetyo. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (Kjskb) Ihsan Pakaya Sampit. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 57–62.

Fania Mutiara Savitri, Aldhania Uswatun Hasanah, Alfithrah Madya Fasa, & Septya Lie Mahesti. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16–29. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i1.607

Harahap, R. A. P., Setiawan, S., & Simamora, R. H. (2022). Pengalaman Mekanisme Koping Perawat Pelaksana IGD yang Mengalami Stres Kerja. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(2), 1003–1012. https://doi.org/10.31539/jks.v5i2.3550

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Bisnis Global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72–89. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2879

Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 1–27.

Mahendra, A., & Juleo Prasetia, D. (2022). Pengaruh Promosi Melalui Social Media Terhadap Keputusan Pembelian Tanah Kavling di CV. BI PROPERTY (Studi Pada Konsumen Produk Tanah Kavling di CV. BI Property Bandar Lampung). Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi (MEKA), 3(1), 397–403.

Maisyarah, M., & Lena, M. S. (2023). Penerapan Model Project Based Learning (Pjbl) pada Pembelajaran Tematik Terpadu di Sekolah Dasar. E-Jurnal Inovasi Pembelajaran Sekolah Dasar, 10(3), 171. https://doi.org/10.24036/e-jipsd.v10i3.12132

Marhamah. (2022). ( Studi Pada Karyawan Bagian Sewing PT . Sandang Asia Maju Abadi ) Pendahuluan Kajian Teori Hipotesis. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 551–557.

Nila Sari, V., Widian Sari, M., Anggraini, D., & Novrianto, A. (2022). Penerapan Pelatihan Kerja Karyawan pada Tingkat Kualitas Produksi Usaha Tempe dan Toge (Berkah)Parak Karakah Padang Timur. Jurnal Pustaka Mitra (Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat), 2(2), 62–65. https://doi.org/10.55382/jurnalpustakamitra.v2i2.155

Ningrum, D. K., & Oktariyanda, T. A. (2023). Kualitas Pelayanan Publik Pasien Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Di Puskesmas Kepadangan Kabupaten Sidoarjo. Publika, 1809–1822. https://doi.org/10.26740/publika.v11n2.p1809-1822

Primayana, K. H., & Dewi, P. Y. A. (2021). Manajemen Pendidikan dalam Moderasi Beragama di Era Disrupsi Digital. Tampung Penyang: Jurnal Ilmu Agama Dan Budaya Hindu, 19(21), 45–59.

Rianto, D., & Mifta, M. (2021). Hubungan Industrial : Konsep dan Teori (Issue September). https://www.researchgate.net/publication/354521941%0AHUBUNGAN

Setiawan, A. A. (2018). Pengaruh Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Organisasi. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(3), 410–417. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i3.4657

Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rame Café Jimbaran Seafood. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1738. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p05

Umar, G., Sri, D., & Yosepha, Y. (2023). Pentingnya Perencanaan Sdm Perusahaan Dalam Era Digitalisasi. Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis, 1, 2023.

Wardani, M. S. (2019). ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BELO KABUPATEN BIMA. Photosynthetica, 2(1), 1–13. http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-76887-8%0Ahttp://link.springer.com/10.1007/978-3-319-93594-2%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-409517-5.00007-3%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jff.2015.06.018%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41559-019-0877-3%0Aht

Zul Fauzan, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Puskesmas 4 Ulu Kota Palembang. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Zuleha, O. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Proyek Kontruksi Pada Pt. Surya Nusa Silampari Palembang Oktarina Zuleha 16 110 107.

Downloads

Published

2024-07-09

How to Cite

Lucky Hasim, & Enjang Suherman. (2024). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik Karawang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital , 2(1), 147–155. Retrieved from https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/article/view/1259

Most read articles by the same author(s)