Analisis Budaya Organisasi Sempoa SIP Tc. Resinda Race

Authors

  • Syali Devita Ananda Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Uus Mohammad Darul Fadli Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords:

Organizational culture, Employees, Sempoa

Abstract

Organizational culture is important in the company, a good organizational culture will help achieve organizational goals. The purpose of this research is to explain the implementation of Organizational Culture in management, innovation, attention to detail, people orientation, team orientation, speed and responsiveness. This research uses a qualitative descriptive method, this research also involves interviews and observations. The interviewees in this study involved 5 employees at the research location at Sempoa SIP Resinda Race. The results of this study are that the company accepts well the ideas given by employees, the company lacks attention to detail in its work, in this company employee welfare needs to be considered so that productivity increases, teamwork carried out needs to be improved again, speed and responsiveness carried out by employees are quite good.

References

Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 285–295. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285

Al Qusaeri, M. A., Sunarni, Khasanah, M., Khasbulloh, M. W., & Mesra, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Inovasi Pada Perusahaan Teknologi: Studi Deskriptif Pada Startup XYZ Di Kota Bandung. Sanskara Manajemen Dan Bisnis, 1(03), 114–123. https://doi.org/10.58812/smb.v1i03.220

Argadinata, H., & Benty, D. D. N. (2023). Membangun Budaya Organisasi melalui Internalisasi Nilai Spritual dalam Lembaga Pendidikan. Proceedings Series of Educational Studies.

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Budaya Organisasi Hendra Wahyudin. (2022). 51–56.

Darmawan, Nurdin, & Ria Estiana. (2021). Analisis Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Rumah Tahfidz Fie Dzhilalil Qur’an (Rtq). Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i1.502

Harsoyo, R., Sulistyorini, & Samsudin. (2020). Pengembangan Budaya Organisasi Dalam Mewujudkan Lembaga Pendidikan Islam ssUnggulan: Studi Deskriptif Kualitatif di Sekolah Dasar Islam Terpadu Darul Falah Sukorejo Ponorogo. Jurnal Pemikiran Keislaman, 31(1), 35–48.

Ivone, I., Wongnur, T., Arwin, A., Lisa, L., & Ciamas, S. E. (2019). Pengaruh Biaya Promosi Terhadap Peningkatan Jumlah Murid di Sempoa Sip Sumut Dan Aceh. Jurnal Ilmiah Simantek, 3(2).

Kosasih, H. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama Swasta Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 238–253.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal …. https://jurnal.stiealwashliyahsibolga.ac.id/index.php/jesya/article/view/598

Ramadhini Hasby Pengaruh Pemberdayaan SDM, R., Organisasi, B., Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Di Indonesia Roselina Ramadhini Hasby, D., & Wiradendi Wolor, C. (2024). Pengaruh Pemberdayaan SDM, Budaya Organisasi, Dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Di Indonesia. Jurnal.Itbsemarang.Ac.Id, 2(1), 85–97. https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/jurma/article/view/1254

Sembiring, R., & Sofiyan, S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Organisasi Di Perusahaan. Maker: Jurnal Manajemen, 7(2), 208–213. https://doi.org/10.37403/mjm.v7i2.396

Downloads

Published

2024-07-08